こんにちは。
株式会社PEL広報の荒川です。
名古屋を中心に、小規模事業者のリブランディング支援を行う中で、日々感じることを書いています。
最近は、「転職イベントに出ようと思っていて」という相談をいただくことも増えました。
実際、
- ブースをしっかり作る
- パンフレットを用意する
- 積極的に声をかける
そんな形で、採用活動を頑張っている会社も少なくありません。
ただ、
「人は来るのに、なぜか応募につながらない」
そんな状態になっていることもあります。
説明はしている。
でも、会社の空気感が伝わらない。
そんなケースも、意外と多いのかもしれません。
実際、PELでも、
「まず出展回数を増やしましょう」
という話になることは、あまり多くありません。
三原も、
「採用って、“条件説明”より、“この会社で働くイメージ”の方が大事だったりする」
と、よく話しています。
どんな人たちが働いているのか。
どんな距離感の会社なのか。
どんな価値観を大切にしているのか。
このあたりが整理されるだけで、ブースの印象はかなり変わります。
問題は“出展数”ではなく、
“会社の空気感の伝わり方”なのかもしれません。
無理に良く見せることより、
まずは“自分たちらしい働き方”を整理することの方が、大切なのかもしれません。
株式会社PEL
愛知県名古屋市中村区名駅5−31−10 リンクス名駅ビル５階
広報部メディア課：荒川
Mail:info@pel-mail.net